Kündigungsfristen Rechner - Für Arbeits- und Mietverträge

Vertragsrechner

Kündigungsfristenrechner

Berechne die gesetzliche Kündigungsfrist für dein Arbeitsverhältnis oder deinen Mietvertrag und erfahre genau, wann der Vertrag endet.

Ich bin

Arbeitnehmer (kündige selbst) Arbeitgeber (spreche Kündigung aus)

Beschäftigungsbeginn

Kündigungsdatum (Eingang beim Empfänger)

Kündigung erfolgt während der Probezeit (max. 6 Monate, Frist: 2 Wochen)

Dein Ergebnis

Kündigungsfrist

–

Vertragsende

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Verbleibende Tage

–

Berechnungsdetails

Wissenswertes zu Kündigungsfristen

Gesetzliche Grundlagen, Tabellen und häufige Fragen auf einen Blick

Arbeitsverhältnis

Gesetzliche Kündigungsfristen nach BGB § 622

Das Bürgerliche Gesetzbuch regelt in § 622, welche Kündigungsfristen im Arbeitsverhältnis gelten. Arbeitnehmer können ihr Arbeitsverhältnis grundsätzlich mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen. Für Arbeitgeber gelten mit zunehmender Betriebszugehörigkeit längere Fristen, die immer zum Ende eines Kalendermonats laufen.

Während der Probezeit (maximal 6 Monate) kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Ein festes Enddatum (15. oder Monatsende) ist dabei nicht vorgeschrieben.

Betriebszugehörigkeit	Frist für Arbeitgeber	Fristende
Unter 2 Jahre	4 Wochen	15. oder Monatsende
2 bis unter 5 Jahre	1 Monat	Monatsende
5 bis unter 8 Jahre	2 Monate	Monatsende
8 bis unter 10 Jahre	3 Monate	Monatsende
10 bis unter 12 Jahre	4 Monate	Monatsende
12 bis unter 15 Jahre	5 Monate	Monatsende
15 bis unter 20 Jahre	6 Monate	Monatsende
20 Jahre und mehr	7 Monate	Monatsende

Hinweis zu Tarifverträgen: Der Rechner berechnet ausschließlich die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen. In vielen Branchen gelten abweichende Fristen aus Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen, die die gesetzlichen Fristen verlängern können. Prüfe daher immer deinen Arbeitsvertrag und einen eventuell geltenden Tarifvertrag.

Mietvertrag

Kündigungsfristen im Mietrecht nach BGB § 573c

Mieter können einen unbefristeten Mietvertrag mit einer Frist von drei Monaten kündigen. Dabei muss die Kündigung spätestens am dritten Werktag eines Kalendermonats beim Vermieter eingehen, damit die Frist ab dem ersten dieses Monats läuft. Geht die Kündigung später ein, beginnt die Frist erst im Folgemonat.

Für Vermieter verlängert sich die Kündigungsfrist mit zunehmender Mietdauer deutlich, da das Gesetz Mieter besonders schützt. Eine ordentliche Kündigung durch den Vermieter setzt zudem einen gesetzlich anerkannten Kündigungsgrund voraus (z. B. Eigenbedarf).

Wer kündigt	Mietdauer	Kündigungsfrist
Mieter	Beliebig	3 Monate
Vermieter	Unter 5 Jahre	3 Monate
Vermieter	5 bis unter 8 Jahre	6 Monate
Vermieter	8 Jahre und mehr	9 Monate

Der dritte Werktag: Werktage sind Montag bis Samstag (außer gesetzliche Feiertage). Damit eine Kündigung noch für den laufenden Monat gilt, muss sie spätestens am dritten Werktag des Monats beim Vermieter vorliegen. Wer auf Nummer sicher gehen möchte, schickt die Kündigung per Einwurfeinschreiben oder übergibt sie persönlich gegen Quittung.

Sonderfall

Außerordentliche Kündigung und Sonderkündigungsrecht

Neben der ordentlichen Kündigung mit gesetzlicher Frist gibt es in bestimmten Situationen das Recht zur außerordentlichen (fristlosen) Kündigung, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Im Arbeitsverhältnis ist das z. B. schwerwiegendes Fehlverhalten oder anhaltende Zahlungsverzögerungen. Im Mietrecht gilt es z. B. bei erheblichen Mängeln der Wohnung oder wenn der Vermieter unberechtigt die Zustimmung zur Untervermietung verweigert.

Außerordentliche Kündigung im Arbeitsverhältnis: § 626 BGB, Begründung und Zwei-Wochen-Frist ab Kenntnis des Kündigungsgrunds
Außerordentliche Kündigung im Mietrecht: § 543 BGB, z. B. bei Zahlungsverzug von mehr als zwei Monatsmieten
Sonderkündigungsrecht bei Vertragsänderungen: z. B. bei Mieterhöhungen oder Änderungen im Arbeitsvertrag
Schwerbehinderte Arbeitnehmer genießen besonderen Kündigungsschutz; die Kündigung bedarf der Zustimmung des Integrationsamts

FAQ

Häufige Fragen zu Kündigungsfristen

Was passiert, wenn ich die Kündigungsfrist nicht einhalte?

Hält ein Arbeitnehmer die Kündigungsfrist nicht ein, ist er bis zum Ende der Frist weiter zur Arbeit verpflichtet. Geht er einfach nicht mehr zur Arbeit, kann der Arbeitgeber Schadensersatz fordern oder fristlos kündigen. Bei Mietverträgen bleibt der Mieter bis zum regulären Mietende zur Mietzahlung verpflichtet, auch wenn er die Wohnung schon geräumt hat.

Gilt die gesetzliche Frist auch bei befristeten Verträgen?

Befristete Arbeitsverträge enden automatisch zum vereinbarten Datum, ohne dass eine Kündigung nötig ist. Eine vorzeitige ordentliche Kündigung ist bei befristeten Verträgen nur möglich, wenn das im Vertrag ausdrücklich vereinbart wurde. Befristete Mietverträge enden ebenfalls automatisch; eine Kündigung ist in der Regel nicht erforderlich.

Kann die Kündigungsfrist vertraglich verlängert oder verkürzt werden?

Im Arbeitsverhältnis kann die Frist für Arbeitgeber durch Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag verlängert, aber nicht unterschritten werden. Die Frist für Arbeitnehmer kann vertraglich verlängert werden, darf aber nicht länger sein als die des Arbeitgebers. Im Mietrecht darf die Frist für Mieter nicht verlängert werden; kürzere Fristen für Mieter sind ebenfalls unzulässig.

Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?

Ja. Sowohl im Arbeitsverhältnis (§ 623 BGB) als auch im Mietrecht (§ 568 BGB) ist die Schriftform vorgeschrieben. Das bedeutet: Die Kündigung muss eigenhändig unterschrieben und im Original übergeben oder zugestellt werden. Eine Kündigung per E-Mail, WhatsApp oder mündlich ist rechtlich unwirksam.

Zählen Zeiten vor dem 25. Lebensjahr für die Betriebszugehörigkeit?

Das war früher tatsächlich eine Besonderheit: Nach altem Recht wurden Beschäftigungszeiten vor dem 25. Lebensjahr für die Berechnung der Arbeitgeberkündigungsfrist nicht mitgezählt. Diese Regelung wurde jedoch 2008 vom Europäischen Gerichtshof als altersdiskriminierend eingestuft und ist seitdem nicht mehr anwendbar. Der Rechner verwendet ausschließlich die tatsächliche Betriebszugehörigkeit.

Über den Autor

Florian Baumann

Florian hat Wirtschaftsinformatik in Würzburg studiert und bringt über 15 Jahre Erfahrung im Online-Marketing mit. Seit mehreren Jahren investiert er privat in ETFs, Aktien, Krypto und Immobilien. Mit finanzfacts.de möchte er Menschen den einfachsten Weg vom Finanzeinsteiger zum informierten Investor zeigen.

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